《其他电子》鸿海刘扬伟:集团将更开放 调整陆厂区晋升规范

鸿海25日举办「董事长开放日」活动,董事长刘扬伟透过视讯连线方式,与中国中国10个厂区、近900名员工交流互动。

鸿海25日举办「董事长开放日」活动,董事长刘扬伟表示,集团未来将越来越开放,让外界了解集团真实样貌,并透露正针对中国中国员工晋升制度规范进行调整,预计年底前公布,让晋升准则更加透明,同时亦将持续改善员工住宿环境。

刘扬伟25日透过视讯连线方式,与中国中国龙华、观澜、郑州、成都、太原、烟台、武汉、昆山、重庆、嘉善等10个园区的近900名员工,畅谈集团营运现状,并针对员工现场随机提问议题一一解答并深入探讨。

针对员工提到晋升管道问题,刘扬伟表示,由于集团规模较大、员工数量相对较多,不少员工对如何晋升、晋升流程等可能不是十分清楚,集团已经注意到这个问题,正针对员工晋升作业办法进行调整,预计年底前公布,盼让中阶员工的晋升管道更顺畅透明。

同时,员工也提及,未来厂区是否能举办一些「家属开放日」活动,让家属能了解厂区状况。对此,刘扬伟表示集团只会越来越开放,早在去年9月便在龙华园区试办一段时间的「开放富士康」活动,目的就是希望能让外界了解集团的真实样貌。

刘扬伟指出,在去年的「开放富士康」活动中,有875名员工家属亲友及海内外高校、中学师生来到龙华园区,近距离感受员工工作及生活状态,并取得超过95%来访人员的满意度认可。后续待新冠肺炎疫情结束之后,相关活动会持续推广至其他园区。

针对员工反映的园区生活环境改善问题,刘扬伟表示,员工住宿环境改善是近期加强重点,包括宿舍区硬体改造及服务提升。目前龙华园区正进行部分宿舍区试点改善,待试点成功后会进行大规模推广。

对于员工提及的学历提升及教育训练问题,刘扬伟表示,集团鼓励员工持续学习,富士康大学将针对员工需求及各单位状况,规画员工教育训练及学习课程,相关部门后续将研拟员工学习及自我提升激励政策,期望所有员工都能在工作中有所得、学习后有成长。

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《电子零件》聚焦收歛+5G布局收割 尖点业绩旺至明年

PCB钻针厂—尖点(8021)执行聚焦收歛有成,且公司抢攻5G新应用有成,业绩自第3季重回成长轨道,尖点管理中心总经理林若萍表示,由于5G、车用及手机客户订单状况不错,今年第3季营收可望逐月成长,第4季可望比第3季好,毛利率将优于上半年,明年业绩也会比今年好。 尖点自2019年开始,执行聚焦收敛策略,虽然今年营收呈现年减,但在经营获利提升上已看到明显成效,第2季合并毛利率已由去年同期的26.3%上升至30.4%;费用率部份亦在公司力行严格管控的政策执行下,第2季费用率亦由去年同期的18.2%下降至16.6%。在毛利率及营利率双双成长带动下,第2季及上半年营业利益分别年增25